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シニア社員の戦力を最大化するマネジメント

シニア社員を部下に持つ管理職が、シニア世代の特徴を理解し、それをマネジメントに活かすための実務ノウハウ集。

定価

2,160 (本体:2,000円) 在庫あり

編著者名

一般社団法人年金トータルサポート・コスモ 監修 河内よしい 片岡正美 濵本絵美 日隈久美子    平野厚雄 山﨑剛 山本奈央 著

  • 単行本
  • 人事労務
ISBN 978-4-474-05568-1
発刊年月日 2016-10-05
判型 A5判/C2034
ページ数 184
巻数 /シニア戦力マネ
商品コード 055681

商品概要

1章では、老年学の視点から見たシニア世代の身体と心の変化等について解説。2章では、シニア社員増加の背景や、社会保障制度、ライフイベントなどについて解説。3章では、シニア社員のマネジメントにおいて管理職が直面しがちな課題にどう対応すればよいのか、Q&A形式で解説。

目次

第1章 シニア世代の身体と心の変化について知ろう

1-1 少子高齢化とジェロントロジー

(1)日本の生産年齢人口を取り巻く現状と急速な少子高齢化
(2)高齢者への差別や偏見の実態
(3)ジェロントロジー(老年学・加齢学)とは

1-2 加齢による身体の変化

(1)老化のメカニズム
(2)高齢期に衰える能力と伸びる能力
(3)身体的能力の変化

1-3 加齢による心の変化

(1)働く理由
(2)希望する就労形態
(3)モチベーション
(4)健康への不安
(5)高齢期のライフイベントとストレス、仕事との関係

第2章 シニア世代の生活の変化について知ろう

2-1 労働法の視点から

(1)はじめに
(2)高年齢者雇用安定法
(3)労働基準法
(4)労働契約法
(5)労働安全衛生法

2-2 社会保障制度の視点から

(1)年金制度
1)公的年金制度の基本
2)老齢年金と支給開始年齢の変化
3)働き方と社会保険制度
4)在職老齢年金
5)長期加入者や障がい等級等に該当する場合の特例
6)熟年離婚と年金

(2)雇用保険制度
1)高年齢雇用継続給付
2)高年齢者に関わる雇用保険法の改正
3)学び直しのための教育訓練給付金
4)退職することになった場合

(3)介護保険制度
(4)介護休業制度
(5)成年後見制度
(6)自社独自の福利厚生制度

2-3 ライフイベントの視点から

(1)終身を見越したライフプラン
(2)マネープランの確認

3章

Q1 今度、初めてシニア社員を部下に持つことになったのですが、管理職として気を付けた方がよいことや、配慮が必要なことはありますか?

Q2 再雇用となり、定年前と同じ職場で働き続けるシニア社員がいるのですが、どのようなことに気を付ければよいでしょうか?

Q3 やる気の出ないシニア社員がいるのですが、どうすれば、モチベーションを上げて働いてもらえるでしょうか?

Q4 自分の仕事の進め方にこだわるシニア社員がいるのですが、どのように対応すればよいでしょうか?

Q5 仕事中、頻繁に離席したり、無駄話をするシニア社員がいるのですが、どのように対応すればよいでしょうか?

Q6 以前の待遇と比較して不満を言ってくるシニア社員がいるのですが、どう話せば、現状を受け入れてもらえるでしょうか?

Q7 労働時間について、認識が異なるシニア社員がいて困っているのですが、時代に合った働き方を理解してもらうには、どうすればよいでしょうか?

Q8 管理職として採用したシニア社員がいるのですが、部下からの苦情が多くて困っています。業務のやり方を変えてもらうにはどうしたらよいでしょうか?

Q9 依頼した仕事や雑務をしてくれないシニア社員がいるのですが、どのように対応すればよいでしょうか?

Q10 パソコン操作が苦手と開き直ってしまうシニア社員がいるのですが、どのように対応すればよいでしょうか?

Q11 女性の仕事に対する認識が古いままのシニア社員がいるのですが、どうすれば、態度をあらためてもらえるでしょうか?

Q12 若手社員に厳しくあたるシニア社員がおり、周りから不満が出ているのですが、どうしたらよいでしょうか?

Q13 若手社員から馬鹿にされて、職場で浮いてしまっているシニア社員がいるのですが、どのように対応すればよいでしょうか?

Q14 職場に世代間ギャップがうまれているのですが、職場のチームワークを最大化するためには、どのようにマネジメントすればよいでしょうか?

Q15 自分勝手に仕事を進めてしまうシニア社員がいるのですが、どうすれば改善してもらえるでしょうか?

Q16 仕事中に居眠りをしてしまうシニア社員がいるのですが、どのように対応すればよいでしょうか?

Q17 時々、遅刻をするようになったシニア社員がいるのですが、どのような配慮が必要でしょうか?

Q18 話しかけても無視をするシニア社員がいるのですが、話しかけ方に問題があるのでしょうか?

Q19 配偶者に先立たれ、非常に落ち込んでいるシニア社員がいるのですが、どのようなアドバイスができるでしょうか?

Q20 親を介護中のシニア社員がおり、業務に支障が出ているのですが、どのようなアドバイスができるでしょうか?

Q21 シニア社員の戦力を最大化するために、彼らのどんなところに着目すればよいでしょうか?

Q22 後輩の育成を拒むシニア社員がいるのですが、どのように声を掛けたらよいでしょうか?

Q23 単純作業しかやりたがらないシニア社員がいるのですが、もっと活躍してもらうためには、どうしたらよいでしょうか?

商品の特色

○老年学の視点から、シニア世代の身体と心の変化について、企業で働くシニア社員を例に、社会保障制度・ライフプランなど、シニア世代が置かれている生活面の背景も含めて解説。

 

○現場の管理職が、シニア社員について「どのような点に気を付けてマネジメントすれば戦力を最大限生かせるか」がわかる。

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